Costellazioni aziendali

Le relazioni e le leggi del successo nel lavoro e nella professione.

Lucia Petroni - Costellazioni aziendali

Richieste:

  • Risorse umane
  • Leadership e team building
  • Recruitment
  • Licenziamenti
  • Aziende familiari
  • Aziende rilevate e fusioni
  • Fallimenti
  • Profitti
  • Prodotti
  • Copyright
  • Internazionalizzazione e cross-cultural management

Come:

  • Sessioni individuali
  • Costellazioni di gruppo

Dove:

  • Nel mio studio
  • In azienda
  • Residenziali

Quando verrete a trovarmi in studio vedrete sul fondo della parete della grande stanza centrale, una foto dei primi del Novecento che ritrae in un capannone industriale, il movimento dinamico di una catena di montaggio, ossia quel momento di perfetto equilibrio in cui anima e materia si incontrano. Questa è per me l’anima di una costellazione aziendale.

Non solo la famiglia dunque, ma anche un’organizzazione rappresenta un sistema vivente, fatto di persone, storie, accadimenti e relazioni.
A differenza della famiglia dove resto figlia dei miei genitori per tutta la vita, quando entro a far parte di un’organizzazione aggiungo un nuovo sistema, dunque un legame, che sarà temporaneo e durerà fintanto che continuerà quella scelta professionale.
Le costellazioni aziendali che oggi offro ai miei clienti e alle aziende, sono il frutto dell’incontro di tutte le mie esperienze dal marketing al counseling olistico, l’una a servizio dell’altra, dove energia e materia sono finalmente insieme nella catena di montaggio dell’anima.

Costellazioni familiari - Lucia Petroni

La riuscita

Quand’è che il lavoro riesce bene? Quando lo svolgo dal mio posto, nel rispetto della gerarchia, quindi dell’ordine di arrivo in azienda, e non del suo organigramma. L’anima di ogni sistema ha un suo ordine universale, che viene prima di ogni disegno strategico o obiettivo autodichiarato. Guardarlo e riconoscerlo porta al successo, violarlo alla non riuscita.

Costellazioni familiari - Lucia Petroni

Leadership

Ricordo sempre che come Product Manager ultima arrivata, ho avuto il mio successo e riconoscimento quando ero seduta sulla mia piccola sedia dell’ultima arrivata e non sul trono del capo. Perché il mio nuovo posto era libero grazie a qualcosa o qualcuno che aveva lasciato un posto libero prima di me. Solo così la mia leadership poteva essere riconosciuta e ascoltata da tutti.

Costellazioni familiari - Lucia Petroni

Le relazioni

Cosa si muove dietro un problema in azienda? Che sia la difficoltà di comunicazione tra colleghi o l’attività che è in perdita, ci sono anche, e prima di tutto, questioni relazionali, sistemiche, dell’anima.
La chiarezza portata dalle costellazioni aziendali, aiuta a guardare ogni risorsa, umana o materiale, come un intreccio di continue relazioni al servizio dell’organizzazione riportandone il movimento verso il successo.

L’azienda è un sistema vivente fatto di persone, prodotti, idee e storie. Il suo successo sta nella loro relazione.

Lucia Petroni